دوره آموزش و ارزیابی در امیرسرویس چه ساختاری دارد؟
■ ساختار واقعی دوره آموزشی در امیرسرویس
فرآیند آموزش و ارزیابی در امیرسرویس بهصورت مرحلهای، شفاف و بدون تعهد استخدامی اولیه طراحی شده است.
مرحله اول – دوره آموزشی و ارزیابی اولیه (۳ روز):
این مرحله صرفاً با هدف آشنایی، مشاهده، یادگیری و ارزیابی اولیه برگزار میشود و:
- رایگان است
- هیچ تعهد استخدامی یا مالی برای طرفین ایجاد نمیکند
- معیار عبور، «عملکرد واقعی و گزارشپذیری» است، نه صرف حضور
مرحله دوم – دوره آموزشی تکمیلی و ارزیابی پیشرفته (۴ روز):
این مرحله فقط برای افرادی فعال میشود که مرحله اول را با کیفیت لازم پشت سر گذاشته باشند.
در این دوره:
- سطح مسئولیت بهصورت کنترلشده افزایش مییابد
- توان پیگیری، تعامل، دقت و مسئولیتپذیری بررسی میشود
- همچنان ماهیت دوره، آموزشی و ارزیابی است
مرحله سوم – ورود به دوره کاری و استخدامی:
تنها در صورت تأیید نهایی عملکرد فرد در دو مرحله قبل، امکان ورود به همکاری رسمی فراهم میشود.
در این مرحله، جایگاه شغلی، شرح وظایف، شرایط همکاری و توافقات مالی بهصورت شفاف تعریف خواهد شد.
■ تعهد، ادامه همکاری و موضوع حقوق
تا پایان دوره ۷ روزه آموزشی، هیچ رابطه استخدامی یا تعهد مالی وجود ندارد.
پرداخت حقوق، مزایا و تعریف قرارداد، صرفاً پس از ورود رسمی به دوره کاری و توافق نهایی انجام میشود.
■ شفافسازی و پاسخ به پرسشها
در طول دوره آموزشی، تمامی پرسشهای مرتبط با مسیر حرفهای، جایگاه شغلی و انتظارات متقابل،
در صورتی که در راستای اهداف امیرسرویس باشند، بهصورت شفاف پاسخ داده خواهند شد.
در امیرسرویس، آموزش یک «فرصت دوطرفه برای شناخت و تصمیم آگاهانه» است،
نه تعهد زودهنگام و نه وعده استخدام.
