میزان حقوق در امیرسرویس چگونه محاسبه میشود؟
شفاف، قانونی و مبتنی بر حضور اثربخش و کاملا توافقی
در امیرسرویس، کلیه پرداختهای حقوق، مزایا و کارانه
صرفاً مطابق قوانین جاری کشور و مقررات اداره کار
انجام میشود.
مبنای محاسبه حقوق و مزایا شامل موارد زیر است:
- ثبت ورود و خروج از طریق چند سامانه نظارتی
- فیش حقوقی مشمول جریمه های تاخیر و تعجیل طبق توافق های قانونی حضور موثر در دوره کارآموزی و کاری میباشد
- کنترل حضور از طریق دستگاه حضور و غیاب و شرکت واسط
- نظارت تصویری در محیط کار (بند 4 اعتماد در تیم) ( اشتباهات مخفی نگه داشته نمی شود)
- تطبیق نهایی و KPI با گزارشهای به ثبت رسیده و مسیولیت ها و پیگیری ها و حضور اثربخش
در نهایت، کلیه اطلاعات حضور و عملکرد:
توسط نماینده رسمی امیرسرویس و در چارچوب الزامات اداره کار و توافقات قانونی و رسمی بررسی و تأیید میگردد
و پرداختها دقیقاً بر همان اساس انجام میشود.
دوره آموزشی و شروع پرداخت
دورههای ابتدایی حضور در امیرسرویس که تایم آموزشی آن توافقی میباشد
آموزشی و ارزیابیمحور بوده
و تعهد استخدامی یا مالی برای طرفین ایجاد نمیکند.
در صورت تأیید نهایی پس از دوره کارآموزی برای ادامه همکاری:
- قرارداد رسمی مطابق قانون کار تنظیم میشود
- حقوق پایه قانونی + مزایا اعمال میگردد
- امکان دریافت کارانه، پاداش یا درصد عملکرد (بر اساس جایگاه شغلی که آورده اثربخش ایجاد شود-برد برد ) همیشه فراهم است
یادآوری مهم
هیچ پرداختی خارج از چارچوب قانون،
و هیچ تعهدی خارج از قرارداد رسمی
در امیرسرویس وجود ندارد.
در امیرسرویس، «حضور مؤثر + عملکرد صحیح»
مبنای اعتماد، ادامه همکاری و پرداخت است.
اعتماد در امیر سرویس شامل 6 بند هست که در جلسات حضوری میتوانید این موارد را فرا بگیرید.
